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          湖北陶瓷業長于規模 短在品牌

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          行業新聞
          作者:
          來源:
          發布時間:
          2020/08/29 17:47
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          承接沿海產業轉移,產量1774萬件居全國第四位
          不論是陶瓷、水泥還是玻璃,在全國知名品牌中鮮有湖北企業。而與之形成鮮明對比的是,去年我省建材行業產值一舉突破2000億大關,達2472.83億元,累計增長26.5%,漲幅居全國第四。
          這一點在陶瓷行業似乎更為明顯。在承接沿海產業轉移的浪潮下,近年來湖北陶瓷業發展迅速,去年全省建筑用陶瓷和衛生陶瓷產量分別位居全國第七位和第四位,但也面臨有產量無品牌的尷尬境況。
          目前湖北陶瓷業已掀起一股轉型升級的浪潮。有專業人士表示,面臨專業人才匱乏的困境,湖北衛生陶瓷行業應加大研發投入,走自主品牌化道路。
          現狀
          武漢家居建材賣場鮮見本地品牌
          全省年營業收入2000萬元以上的陶瓷企業達百家之多,總產量位居全國前列,但我省陶瓷產業品牌培育卻相形見絀。
          昨日,湖北建材工業協會相關人士說,目前我省衛生陶瓷發展仍較快,去年全國衛生陶瓷產量呈現負增長,而我省衛生陶瓷產量1774萬件,居全國第四位,累計漲幅達27.11%。
          看起來,我省陶瓷業發展形勢喜人,但在武漢三鎮各大家居建材賣場,卻鮮見湖北本地品牌產品銷售。
          “發展很快,但湖北有品質無品牌。”對此,湖北鑫來利陶瓷發展有限公司董事長吳全發表示,隨著沿海產業轉移的不斷升級,近年來我省陶瓷產業聚集帶來的規模和集群效應日益凸顯,目前全省已形成當陽、宜都、蘄春、黃梅、襄陽5個陶瓷產業園區,年營業收入2000萬元以上的陶瓷企業達百家之多,總產量位居全國前列,但我省陶瓷產業品牌培育卻相形見絀,“全國叫得響的陶瓷品牌,基本沒有湖北的身影。”
          他說,湖北有資源豐富、生產成本較低、交通運輸等“先天優勢”。比如在當陽市,生產陶瓷產品的主要原材料高嶺土儲量較豐富,為陶瓷業發展提供了得天獨厚的條件。但相對來說,我省陶瓷行業整體起步較晚,與全國陶瓷行業一樣,部分企業仍是貼牌生產。
          據悉,從2008年開始,當陽建筑陶瓷工業園已連續4年被省經信委確定為湖北省重點成長產業集群。
          出路
          加大研發投入 小微企業可采取整線承包租賃
          實力欠缺的小微企業,則應預先判斷與合作廠家的合作風險,可采取整線承包的租賃方式,有效控制產品生產環節。
          “湖北陶瓷企業大多數走的是中低端路子。”湖北陶瓷工業協會副秘書長譚友堂介紹,國內中高端陶瓷產品仍以國外品牌為主。他說,“貼牌生產是陶瓷行業全國性的問題,一些企業看什么品牌走俏就貼什么牌。導致企業自主品牌培育不夠,在市場上沒有話語權。”
          湖北襄陽一陶瓷用品生產企業相關負責人韓文歡(化名)介紹,由于貼牌商與廠家之間的合作缺乏長效的共贏機制,貼牌商總擔心廠家不按規矩辦事,而廠家又在擔心貼牌商見風使舵,雙方的合作基礎僅僅局限在短期的利益。加之,貼牌商本身沒有品牌方面的優勢,產品銷售主要還是依賴性價比,因此為了控制成本不得不向廠家壓低報價,導致廠家利潤微薄,雙方矛盾突出。
          為此,韓文歡建議,陶瓷企業應加大研發投入,走自主品牌化道路。而實力欠缺的小微企業,則應預先判斷與合作廠家的合作風險,可采取整線承包的租賃方式,有效控制產品生產環節。
          轉型案例
          投3000萬創新技術 降低能耗兩三成
          投資3000萬元建省級陶瓷研發中心,優化工藝流程,節約加工能耗20%-30%,并提高產品合格率10%-15%。
          2012年的樓市限購政策,一度波及下游的建材行業,陶瓷企業整體進入市場冷淡期。由于市場需求減少,部分企業甚至暫停了部分生產線,處于半開工狀態。吳全發介紹,2012年他們與武漢理工大學簽訂研發合作協議,投資3000萬元共建省級陶瓷研發中心。
          他說,近兩年公司每年把產品銷售收入的3.1%用于研發創新,并聘請專家學者任公司顧問,與高等院校、科研院所及相關企業開展合作。近日,省政府出臺的加強建材業轉型升級的意見指出,到2017年,全省建材行業單位工業增加值能耗將下降18%。陶瓷行業也是高耗能、高污染企業,在承接產業轉移的過程中,企業也在加大生產線的升級改造。
          吳全發介紹,公司在各生產機臺進行了節煤、節電技術改造。比如將原來干燥塔內的兩臺燃燒室(熱風爐)取消,更換成了兩座沸騰式鏈排燃燒爐,并加裝了控制變頻器、助燃風機和除塵裝置,“用沸騰式鏈排燃燒爐能提高熱效率,平均一年能節能20%,每年能少排放5000多噸二氧化碳和二氧化硫。”
          另外,該公司與武漢理工大學根據當陽本地特色,共同研發了適合本地的原料和坯料標準化技術,優化了工藝流程,能節約加工能耗20%-30%,并提高產品合格率10%-15%。
          吳全發說,公司還與中國地質大學(武漢)合作,擬建設一套滿足清潔生產要求的生產設備,預計節能20%以上、節水40%以上,從技術上解決了粉料制備的環境污染問題。
          困境
          人才短缺 有企業月薪開5000也難招技工
          招高級技工更難,去年6月份掛出每月5000塊錢的工資,才招到兩個,干了不到一年就走了。
          韓文歡介紹,由于陶瓷屬勞動密集型行業,企業也存在招工難、員工隊伍穩定難的問題,品牌培育過程受阻。
          他無奈地說,很多員工甚至把公司當做“副業”,部分員工農閑時來工作,農忙時又辭職,“有的來了十天半個月就走了,一個月都干不出頭。”
          他介紹,近兩年公司員工的年流失率高達40%以上,新招員工能在企業干滿一年以上的還不到50%。2012年公司新開工了一條生產線,人事部門基本每天都在招工,而生產線上卻每天都處于缺員狀態,“高級技工更難招,去年6月份掛出每月5000塊錢的工資,才招到兩個,干了不到一年就走了。”韓文歡說,“公司現在重點培養企業文化,通過設立一些激勵機制,每年年中和年末評選優秀員工,并給予現金獎勵以留住人才。”
          譚友堂說,由于陶瓷企業均設在地市等二三線城市,一些專業人才不愿前往,導致行業整體面臨人才短缺的尷尬局面。為此,近兩年各級相關部門也在加大對我省陶瓷企業在人才方面的扶持。
          對此,吳全發表示,當陽市政府也出臺了扶持政策,對連續在當陽工作滿三年的大學生,按照本科生300元/月、研究生800元/月、博士生1200元/月的標準,一次性發放三年的學歷津貼。
          本報記者 孔慧慧
          貼牌生產是陶瓷行業全國性的問題,一些企業看什么品牌走俏就貼什么牌。導致企業自主品牌培育不夠,在市場上沒有話語權。
          ——湖北陶瓷工業協會副秘書長譚友堂
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